Сегодня хочу осветить вопрос, который часто возникает у наших клиентов — досрочное увольнение в связи с применением предупреждения о неполном служебном соответствии.
Начнём с небольшой теории, чтобы полностью разбираться в вопросе.
Для военнослужащих существует такое наказание, как предупреждение о неполном служебном соответствии. Оно регламентируется статьей 28.4 Закона «О статусе военнослужащих» и статьей 96 ДУ.
Данное наказание имеет две характерные особенности:
Наказание возможно применить лишь один раз за всё время пребывания военнослужащего в занимаемой штатной воинской должности.
В случае системных нарушений должностных ( и/или специальных) обязанностей до завершения срока взыскания – военнослужащий может быть представлен к снижению в воинской должности или досрочному увольнению.
И напоминаю, через год после применения дисциплинарного взыскания командир, в течение 30 суток, должен принять решение о снятии его. И лишь в том случае, если взыскание не сыграло своей воспитательной роли и военнослужащий не исправил своё поведение образцовым выполнением воинского долга – командир принимает решение о понижении его в воинской должности или о досрочном увольнении (статья 96 ДУ).
Таким образом, досрочное увольнение в связи с применением к военному рассматриваемой меры дисциплинарного взыскания – может быть только в случае повторного нарушения дисциплины и это должны быть разные проступки.
Пример
К нам обратился клиент, который считал действия командования неправомерными, т.к. был издан приказ о его досрочном увольнении в связи с невыполнением контракта и приказа о дисциплинарном взыскании в виде строгого выговора.
В суде было пояснено, что за допущенное нарушение было привлечение к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии. Следовательно, последующий приказ о строгом выговоре за это же нарушение и увольнение с военной службы – незаконно!
Суд пришёл к выводу, что увольнение нашего клиента неправомерно, потому что военнослужащий не может привлекаться к ответственности за один и тот же проступок.
А единичное нарушение воинской дисциплины, за которое наложено взыскание, не является основанием для досрочного увольнения.
Если у вас возникнет вопрос с досрочным увольнением или любой другой вопрос, который требует правовой оценки, не поленитесь и оставьте заявку здесь: https://law-voen.ru/
Мы разберёмся в ситуации и дадим юридическую оценку ситуации.
С Уважением, Дмитрий Маслеников